Notre processus de recrutement

Le choix d’un intervenant qui convient le mieux à votre famille est une décision très personnelle car cette personne passera des heures chaque semaine à travailler au sein de votre domicile, garder vos enfants et partager votre espace de vie. 

Les clients qui font appel à notre service d’aide au recrutement sont souvent ceux qui ont eu une mauvaise expérience précédente. L’imprudence et l’empressement sont souvent la cause derrière le choix d’une mauvaise personne. Il faut savoir qu’il existe des intervenants non qualifiés ou des nounous mentalement instables qui font des choses terribles à ceux qu’elles sont censées protéger. 

Si vous passez par nos services, vous n’avez pas à vous soucier du choix d’une intervenante. Embaucher une personne pour travailler à votre domicile est l’une des décisions les plus importantes pour le bien-être de votre famille. Ceci est tout à fait justifié en raison de l’acuité des métiers à domicile. 

Que ce soit pour l’aide ménagère, la garde des enfants ou le travail de gouvernante, la réalité est que le marché des employés à domicile comporte des intervenants sans licence ou non formée. Alors comment trouver une personne de confiance pour travailler chez soi ? 

Même si chaque famille est un peu différente, Home Service Lux vous propose la meilleure intervenante pour votre situation. Mais comment fait-on pour recruter nos intervenantes ? 

Pour travailler chez HSL, il faut passer par un processus rigoureux: 

nous vérifions aussi scrupuleusement chaque détail du CV. Ce processus n’est jamais automatisé ni accéléré. Toutes les candidatures sont vérifiées, à la main, par notre gérante ! 

En raison de la sensibilité de ces métiers, chaque candidature est soumise à des vérifications :

• Casier judicirires
• Permis de conduire
• Ancien employeur
• Expérience (reccommandation, certificats de travail etc…)

Une fois les vérifications terminées, nous passons dès lors à la phase de sélection. Les candidats sont soumis à des à des entretiens pour évaluer la prédisposition au poste à pourvoir et la motivation à effectuer les tâches prévues. Nous portons aussi une attention particulière à l’état d’esprit du candidat ainsi que de sa conscience professionnelle.